МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.09

Управление трудовыми ресурсами предприятий автомобильного транспорта

Направление подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов

Направленность (профиль) Автомобили и автомобильное хозяйство

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

3 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

108

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): канд. экон. наук, доц., Абросимова М.С.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

привитие студентам теоретических знаний, умений и навыков решения практических вопросов и основных задач управления персоналом для эффективного использования способностей сотрудников предприятия. 

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Технологические процессы технического обслуживания и ремонта ТиТТМО

2.1.2

Вычислительная техника и сети в отрасли

2.1.3

Организация государственного учета и контроля технического состояния автомобилей

2.1.4

Основы научных исследований

2.1.5

Производственная практика, эксплуатационная практика

2.1.6

Техническая эксплуатация автомобилей

2.1.7

Транспортно-эксплуатационные качества автомобильных дорог и городских улиц

2.1.8

Производственная практика, технологическая (производственно-технологическая) практика

2.1.9

Устройство, монтаж, техническое обслуживание и ремонт газобалонного оборудования автомобилей

2.1.10

Иностранный язык

2.1.11

История России

2.1.12

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.13

Русский язык и культура речи в транспортной сфере

2.1.14

Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний

2.1.15

Философия

2.1.16

Основы российской государственности

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-3: Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде

УК-3.1 : Знает: основные приемы и нормы социального взаимодействия, основные понятия и методы конфликтологии, технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

УК-3.2 : Умеет: устанавливать и поддерживать контакты, обеспечивающие успешную работу в коллективе, применять основные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды

УК-3.3 : Имеет навыки: социального взаимодействия и работы в команде

УК-5: Способен воспринимать межкультурное разнообразие общества в социально-историческом, этическом и философском контекстах

УК-5.1 : Знает: закономерности и особенности социально-исторического развития различных культур в этическом и философском контексте

УК-5.2 : Умеет: понимать и воспринимать разнообразие общества в социально-историческом, этическом и философском контекстах

УК-5.3 : Имеет навыки: общения в мире культурного многообразия с использованием этических норм поведения

ПК-8: Способен принимать решения о соответствии технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и оформление допуска их к эксплуатации на дорогах общего пользования

ПК-8.3 : Актуализирует нормативно-техническую документацию пункта технического осмотра

ПК-2: Способен проводить идентификацию транспортных средств

ПК-2.3 : Способен использовать информацию справочного характера

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

- законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие социально-трудовые отношения в обществе и на предприятии;

3.1.2

- отечественный и зарубежный опыт в области управления трудовыми ресурсами;

3.1.3

- методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами предприятий автомобильного транспорта;

3.1.4

- методы разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценки их эффективности;

Оснащенность

3.1.5

- методы оценки рисков, социальной и экономической эффективности принимаемых решений в управлении персоналом;

3.1.6

-      приемы и нормы социального взаимодействия, основные понятия и методы конфликтологии, технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;

3.1.7

- методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала организации.

3.2

Уметь:

3.2.1

- реализовывать основные управленческие функции в сфере управления трудовыми ресурсами;

3.2.2

- разрабатывать и реализовывать стратегии управления трудовыми ресурсами;

3.2.3

- анализировать экономическую и социальную эффективность деятельности подразделений по управлению трудовыми ресурсами;

3.2.4

- проектировать кадровую политику транспортной организации;

3.2.5

- устанавливать и поддерживать контакты, обеспечивающие успешную работу в коллективе, применять основные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды;

3.2.6

- разрабатывать программу проведения аудита персонала.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

- применения современных технологий управления развитием персонала;

3.3.2

- применения современных технологий управления поведением персонала;

3.3.3

- социального взаимодействия и работы в команде;

3.3.4

- применения полученных знаний в профессиональной деятельности.