МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.О.13

Управление человеческими ресурсами

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

экзамен    курсовая работа 

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

5 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

180

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): канд. экон. наук, доц., Абросимова М.С.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

привитие студентам теоретических знаний, умений и навыков решения практических вопросов и основных задач управления персоналом для эффективного использования способностей сотрудников предприятия. 

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.О

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Имиджелогия

2.1.2

Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса

2.1.3

Организация, нормирование и оплата труда

2.1.4

Теория организации

2.1.5

Трудовое право

2.1.6

Деловые коммуникации

2.1.7

Теория менеджмента

2.1.8

Управление общественными отношениями

2.1.9

Этика деловых отношений и культура управления

2.1.10

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.11

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.12

Экономика труда

2.1.13

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.2

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.3

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.4

Технологии управления персоналом

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-3: Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде

УК-3.1 : Знает: основные приемы и нормы социального взаимодействия, основные понятия и методы конфликтологии, технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

УК-3.2 : Умеет: устанавливать и поддерживать контакты, обеспечивающие успешную работу в коллективе, применять основные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды

УК-3.3 : Имеет навыки: социального взаимодействия и работы в команде

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

-законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие социально-трудовые отношения в обществе и на предприятии;

3.1.2

-отечественный и зарубежный опыт в области управления человеческими ресурсами;

3.1.3

-методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами;

3.1.4

-методы разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценки их эффективность;

3.1.5

-методы оценки рисков, социальной и экономической эффективности принимаемых решений в управлении персоналом;

3.1.6

-методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала организации;

3.1.7

-порядок разработки организационных структур и распределения функциональных обязанностей, организации взаимодействия между работниками и структурными подразделениями, нормы корпоративного управления и корпоративной культуры, основы научной организации труда, методы нормирования трудовых затрат.

Оснащенность

3.2

Уметь:

3.2.1

-реализовывать основные управленческие функции в сфере управления человеческими ресурсами;

3.2.2

-разрабатывать и реализовывать стратегии управления человеческими ресурсами;

3.2.3

-анализировать экономическую и социальную эффективность деятельности подразделений по управлению человеческими ресурсами;

3.2.4

- проектировать кадровую политику организации;

3.2.5

-устанавливать и поддерживать контакты, обеспечивающие успешную работу в коллективе, применять основные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды;

3.2.6

- выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

-владения современными технологиями управления развитием персонала;

3.3.2

-владения современными технологиями управления поведением персонала;

3.3.3

-налаживания и поддержания контактов, обеспечивающих успешную работу в коллективе, применения основных методов и норм социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды;

3.3.4

- работы в коллективе, построения эффективных коммуникаций с коллегами и руководством с учетом норм профессиональной этики и корпоративной культуры, передачи знаний и опыта, организации повышения уровня квалификации работников для решения стратегических и тактических задач.