МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.16

Организация, нормирование и оплата труда

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

3 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

108

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): канд. экон. наук, доц., М.С. Абросимова

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

овладение будущими менеджерами теорией, научными знаниями и практическими навыками  по  организации труда, его нормированию и стимулированию, по использованию социальных и психофизиологических факторов трудовой деятельности.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Производственная практика, научно-исследовательская работа

2.1.2

Статистика

2.1.3

Деловые коммуникации

2.1.4

Маркетинг

2.1.5

Математика

2.1.6

Теория менеджмента

2.1.7

Основы проектной деятельности

2.1.8

Управление общественными отношениями

2.1.9

Этика деловых отношений и культура управления

2.1.10

Информатика

2.1.11

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.12

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.13

Студенты в среде электронного обучения

2.1.14

Экономика труда

2.1.15

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Лидерство и управление командами

2.2.2

Управление конфликтами в организации

2.2.3

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.4

Управление человеческими ресурсами

2.2.5

Математическое моделирование в менеджменте

2.2.6

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.7

Управление базами данных

2.2.8

Экономика и организация аграрной инфраструктуры и агросервиса

2.2.9

Логистика

2.2.10

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.11

Персональный менеджмент

2.2.12

Производственная практика, преддипломная практика

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-1: Способен осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач

УК-1.1 : Знает: методики поиска, сбора и обработки информации, метод системного анализа

УК-1.2 : Умеет: применять методики поиска, сбора, обработки информации, системный подход для решения поставленных задач и  осуществлять критический анализ и синтез информации, полученной из актуальных российских и зарубежных источников

УК-1.3 : Имеет навыки: поиска, сбора и обработки, критического анализа и синтеза информации, для решения поставленных задач

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

Оснащенность

3.1

Знать:

3.1.1

- методологию поиска, анализа и синтеза информации;

3.1.2

- условия, режимы труда и отдыха, организацию рабочих мест, основные принципы рациональной организации трудовых процессов;

3.1.3

- формы и системы оплаты труда;

3.1.4

- условия оплаты труда при различных формах хозяйствования;

3.1.5

- правовое обеспечение оплаты труда;

3.1.6

- социально-психологические особенности трудовых коллективов, психологические факторы рациональной организации труда.

3.2

Уметь:

3.2.1

- обосновать и определить размер первичного трудового коллектива, распределить функции между членами трудового коллектива;

3.2.2

- применять принципы рациональной трудовых процессов при организации конкретного трудового процесса;

3.2.3

-  определить характер межличностных отношений в трудовом коллективе и состояние социально-психологического климата в нем;

3.2.4

- определить экономическую и социальную эффективность мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности  человека;

3.2.5

- осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

- поиска, критического анализа и синтеза информации, применения системного подхода для решения поставленных задач;

3.3.2

- расчета эффективности применения прогрессивных форм организации и материального стимулирования труда;

3.3.3

- работы с научной, нормативной, справочной литературой, обобщения и использования передового опыта.