МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.18

Трудовое право

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

2 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

72

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Общеобразовательных дисциплин

Программу составил(и): доц., Николаев А.Г.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

формирование комплексных знаний об основных правовых институтах трудового права, об основополагающих принципах трудового законодательства, о месте трудового права в системе российского законодательства; умений и навыков научной и практической деятельности в области правового регулирования трудовых правоотношений.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Кадровый аудит и делопроизводство

2.1.2

Учебная практика, научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)

2.1.3

Экономика, анализ и планирование деятельности предприятия

2.1.4

Деловые коммуникации

2.1.5

Маркетинг

2.1.6

Методы принятия управленческих решений

2.1.7

Теория менеджмента

2.1.8

Право

2.1.9

Управление общественными отношениями

2.1.10

Учебная практика, ознакомительная практика

2.1.11

Этика деловых отношений и культура управления

2.1.12

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.13

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.14

Экономика труда

2.1.15

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Бухгалтерский учет и анализ

2.2.2

Лидерство и управление командами

2.2.3

Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика

2.2.4

Управление конфликтами в организации

2.2.5

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.6

Управление человеческими ресурсами

2.2.7

Инновационный менеджмент

2.2.8

Математическое моделирование в менеджменте

2.2.9

Оценка и развитие персонала

2.2.10

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.11

Управление базами данных

2.2.12

Управление финансами предприятий

2.2.13

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.14

Персональный менеджмент

2.2.15

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.16

Технологии управления персоналом

2.2.17

Управление проектами

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-2: Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений

УК-2.1 : Знает: виды ресурсов и ограничений, основные методы оценки разных способов решения профессиональных задач; действующее законодательство и правовые нормы, регулирующие профессиональную деятельность

УК-2.2 : Умеет:  проводить анализ поставленной цели и формулировать задачи, необходимые для ее достижения, анализировать альтернативные варианты, использовать нормативно-правовую документацию в сфере профессиональной деятельности

УК-2.3 : Имеет навыки: разработки цели и задач проекта, методами оценки потребности в ресурсах, продолжительности и стоимости проекта, навыками работы с нормативно-правовой документацией

Оснащенность

ПК-2: Способен разрабатывать методическую и нормативную базу системы управления организацией с учетом принципов управления рисками в рамках отдельных бизнес-процессов и функциональных направлений

ПК-2.1 : Знает: положения международных и национальных стандартов по риск-менеджменту,

принципы построения реестра рисков, карты рисков, методы, техники, технологии управления различными видами риска

ПК-2.2 : Умеет: разрабатывать методическую базу и нормативную документацию системы управления организацией на основе российского законодательства  и международных стандартов риск-менеджмента

ПК-2.3 : Имеет практический опыт: организации системы внутреннего документооборота предприятия с использованием современных информационных технологий

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

ПК-8: Способен к участию в организационных мероприятиях по проведению оценки и аттестации персонала для реализации процесса администрирования в организации

ПК-8.1 : Знает:  основы трудового законодательства, документооборота и документационного обеспечения аттестационных и оценочных процедур персонала 

ПК-8.2 : Умеет:  организовывать, проводить оценку, аттестацию персонала и осуществлять организационно-информационное сопровождение аттестационных и оценочных процедур

ПК-8.3 : Имеет практический опыт: обработки результатов проведения оценки и аттестации персонала с подготовкой предложений по эффективному принятию управленческих решений и реализации процесса кадрового администрирования

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

-общие категории и понятия трудового права, а также специальную терминологию, применяемую в трудовых правоотношениях;

3.1.2

-субъектный состав трудовых правоотношений, права и обязанности субъектов данных правоотношений;

3.1.3

-источники трудового права, их соотношение по юридической силе;

3.1.4

-общие черты и специфическое содержание федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения по различным аспектам.

3.2

Уметь:

3.2.1

-обобщать полученные знания;

3.2.2

-правильно применять теоретические знания по трудовому праву, в том числе свободно оперировать терминами и понятиями, точно их использовать в правоприменительной практике;

3.2.3

-правильно определять нормативный правовой акт, подлежащий применению к соответствующим правовым отношениям;

3.2.4

-анализировать нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения, толковать правовые нормы, применяя различные способы и виды толкования;

3.2.5

-анализировать судебную практику для дальнейшего применения в соответствующей правовой ситуации;

3.2.6

-применять процедурные нормы, необходимые для реализации прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, полномочий органов и должностных лиц государственной власти и местного самоуправления, организаций.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

-к самостоятельному обучению методам исследования, в том числе методу формально-юридического анализа, методу сравнительно-правового анализа, системному методу работы с нормативным материалом;

3.3.2

-определять коллизионные нормы трудового права, предлагать эффективные способы преодоления коллизий;

3.3.3

-оценивать правовые явления с точки зрения их соответствия Конституции РФ, компетентно аргументировать свою позицию;

3.3.4

-выделять основные проблемы в регулировании трудовых правоотношений, моделировать пути и способы их разрешения.