МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.22

Экономика труда

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

2 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

72

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): канд. экон. наук, доц., М.С. Абросимова

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

формирование комплекса знаний, базовых умений и навыков в области экономических отношений возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, ознакомление будущего специалиста с механизмами и формами практической реализации этих отношений. 

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Основы проектной деятельности

2.2.2

Теория менеджмента

2.2.3

Управление общественными отношениями

2.2.4

Этика деловых отношений и культура управления

2.2.5

Деловые коммуникации

2.2.6

Маркетинг

2.2.7

Экономика, анализ и планирование деятельности предприятия

2.2.8

Информационные технологии в менеджменте

2.2.9

Производственная практика, научно-исследовательская работа

2.2.10

Статистика

2.2.11

Внешнеэкономические связи предприятий агропромышленного комплекса

2.2.12

Имиджелогия

2.2.13

Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса

2.2.14

Организация, нормирование и оплата труда

2.2.15

Теория организации

2.2.16

Трудовое право

2.2.17

Управление качеством

2.2.18

Лидерство и управление командами

2.2.19

Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика

2.2.20

Управление конфликтами в организации

2.2.21

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.22

Управление человеческими ресурсами

2.2.23

Математическое моделирование в менеджменте

2.2.24

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.25

Стратегический менеджмент

2.2.26

Управление базами данных

2.2.27

Экономика и организация аграрной инфраструктуры и агросервиса

2.2.28

Логистика

2.2.29

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.30

Персональный менеджмент

2.2.31

Производственная практика, преддипломная практика

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-1: Способен осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач

УК-1.1 : Знает: методики поиска, сбора и обработки информации, метод системного анализа

УК-1.2 : Умеет: применять методики поиска, сбора, обработки информации, системный подход для решения поставленных задач и  осуществлять критический анализ и синтез информации, полученной из актуальных российских и зарубежных источников

УК-1.3 : Имеет навыки: поиска, сбора и обработки, критического анализа и синтеза информации, для решения поставленных задач

ПК-6: Способен осуществлять тактическое управление процессами организации производства

ПК-6.1 : Знает: порядок разработки нормативов, методы организации оперативного учета, оптимизации использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, порядок ведения планово-учетной документации, договорной работы

Оснащенность

ПК-6.2 : Умеет: разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда

ПК-6.3 : Имеет практический опыт: подготовки исходных данных и выполнения расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, производимых услуг; определения экономической эффективности организации труда и производства, внедрения инновационных технологий

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

- основные современные теории и методологию экономики труда;

3.1.2

- содержание и сущность социально-трудовых отношений, основы управления ими;

3.1.3

- теоретические основы понимания закономерностей развития трудовых отношений в постиндустриальном обществе;

3.1.4

- механизмы функционирования рынка труда и отдельных его элементов;

3.1.5

- принципы расчета основных показателей, используемых в экономике труда;

3.1.6

- современные тенденции развития работника как личности и профессионала;

3.1.7

- методологию исследования экономических и социальных проблем труда, методы проведения конкретных прикладных исследований в области трудовых процессов.

3.1.8

- особенности мобильности работников.

3.2

Уметь:

3.2.1

- применять навыки расчетов основных показателей при работе с данными, характеризующими трудовую деятельность;

3.2.2

- выявлять экономические проблемы социально-трудовых отношений;

3.2.3

- применять методы макроэкономического регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда;

3.2.4

- анализировать показатели воспроизводства рабочей силы, формирования качества жизни, доходов и заработной платы населения, социальной защиты населения, социального партнерства.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

- экономического анализа, используемую в экономике труда;

3.3.2

- систематизации и обобщения информации по анализу трудового процесса на предприятии, оценки производительности, эффективности и качества труда;

3.3.3

- анализа, выявления и решения важнейших проблем труда;

3.3.4

- решения кадровых проблем с учетом экономических и социальных последствий, требований этики, кадровой политики.