МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.ДВ.04.01

Этика деловых отношений и культура управления

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

2 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

72

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): ст.пр., Зайцева Н.П. 

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

расширение представления студентов о нравственных правилах поведения, содействовать развитию профессиональной и коммуникационной культуры будущего менеджера, обладающего чувством долга и ответственности за результаты своей деятельности, эффективно решающего профессиональные задачи.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В.ДВ.04

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.2

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.3

Экономика труда

2.1.4

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Деловые коммуникации

2.2.2

Теория организации

2.2.3

Трудовое право

2.2.4

Имиджелогия

2.2.5

Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса

2.2.6

Лидерство и управление командами

2.2.7

Организация, нормирование и оплата труда

2.2.8

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.9

Управление конфликтами в организации

2.2.10

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.11

Управление человеческими ресурсами

2.2.12

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.13

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.14

Технологии управления персоналом

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-3: Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде

УК-3.1 : Знает: основные приемы и нормы социального взаимодействия, основные понятия и методы конфликтологии, технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

УК-3.2 : Умеет: устанавливать и поддерживать контакты, обеспечивающие успешную работу в коллективе, применять основные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды

УК-3.3 : Имеет навыки: социального взаимодействия и работы в команде

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

- сведения  об этике деловых отношений как науке и учебной дисциплине;

3.1.2

- нормы и принципы этики деловых отношений;

3.1.3

- сущность и специфику этических норм в сфере бизнеса и предпринимательства;

3.1.4

- способы разрешения конфликтных ситуаций;

3.1.5

- этнокультурные особенности деловой этики;

3.1.6

- сведения о теоретических и организационных основах этики деловых отношений.

3.2

Уметь:

3.2.1

- давать оценку внешнего облика менеджера;

3.2.2

- вести телефонные разговоры, деловые встречи, переговоры;

3.2.3

- вести деловой спор, разрешать конфликтные ситуации;

Оснащенность

3.2.4

- оценивать предметно-пространственную среду учреждения;

3.2.5

- планировать, анализировать рабочее время менеджера;

3.2.6

- анализировать этнокультурные особенности этики деловых отношений.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

- владения основами этики деловых отношений;

3.3.2

- владения основами этики взаимоотношений руководителя и подчиненных;

3.3.3

- владения речевым этикетом в деловом общении;

3.3.4

- владения культурой устной и письменной речи;

3.3.5

- владения этикой телефонных разговоров, деловых встреч, переговоров;

3.3.6

- владения кинесикой, невербальными средствами общения;

3.3.7

- владения культурой делового спора, различными способами конфликтных ситуаций;

3.3.8

- владения основами предметно-пространственной среды организации;

3.3.9

- владения методами анализа рабочего времени менеджера.