МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.О.10

Теория менеджмента

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

экзамен зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

9 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

324

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): ст.пр.,  Зайцева Н.П.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

формирование у студентов базовых представлений о содержании  профессиональной управленческой деятельности и развитие основных практических умений в сфере теории управления и теории организации.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.О

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.2

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.3

Экономика труда

2.1.4

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Информационные технологии в менеджменте

2.2.2

Учебная практика, научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)

2.2.3

Внешнеэкономические связи предприятий агропромышленного комплекса

2.2.4

Теория организации

2.2.5

Трудовое право

2.2.6

Управление качеством

2.2.7

Имиджелогия

2.2.8

Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса

2.2.9

Лидерство и управление командами

2.2.10

Организация, нормирование и оплата труда

2.2.11

Производственная практика, научно-исследовательская работа

2.2.12

Инновационный менеджмент

2.2.13

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.14

Стратегический менеджмент

2.2.15

Управление конфликтами в организации

2.2.16

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.17

Управление человеческими ресурсами

2.2.18

Логистика

2.2.19

Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика

2.2.20

Экономика и организация аграрной инфраструктуры и агросервиса

2.2.21

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.22

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.23

Управление проектами

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

ОПК-1: Способен решать профессиональные задачи на основе знаний (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории;

ОПК-1.1 : Знает: понятия и категории (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории

ОПК-1.2 : Умеет: решать профессиональные задачи на основе знаний экономической, организационной и управленческой теории

ОПК-1.3 : Имеет практический опыт: решения профессиональных задач на основе знаний в области экономической теории и теории менеджмента

ПК-5: Способен проводить экономические исследования производственно-хозяйственной деятельности организации 

ПК-5.1 : Знает: теорию систем, методологию научного исследования, методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации бизнес-анализа

ПК-5.2 : Умеет: анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации, определять связи и зависимости между элементами информации, оценивать бизнес-возможности реализации проектов, оформлять результаты бизнес-анализа и исследований в соответствии с выбранными подходами

ПК-5.3 : Имеет практический опыт: выявления, сбора, анализа информации, описания возможных решений и оценки эффективности каждого варианта решения с точки зрения достижения целевых показателей

ПК-6: Способен осуществлять тактическое управление процессами организации производства

Оснащенность

ПК-6.1 : Знает: порядок разработки нормативов, методы организации оперативного учета, оптимизации использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, порядок ведения планово-учетной документации, договорной работы

ПК-6.2 : Умеет: разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда

ПК-6.3 : Имеет практический опыт: подготовки исходных данных и выполнения расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, производимых услуг; определения экономической эффективности организации труда и производства, внедрения инновационных технологий

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

- содержание менеджмента как самостоятельного вида профессиональной деятельности;

3.1.2

- роли, функции и задачи менеджера в современной организации;

3.1.3

- основные этапы развития менеджмента как науки и профессии;

3.1.4

- основные положения теории организационных систем;

3.1.5

- принципы развития и закономерности функционирования организаций;

3.1.6

- содержание, основные характеристики и особенности функций менеджмента;

3.1.7

- методы и приемы современного менеджмента;

3.1.8

- основные теории и концепции взаимодействия людей в организациях, включая вопросы управления конфликтами;

3.1.9

- основные теоретические положения самоменеджмента;

3.1.10

- содержание проблемы имиджа организации и менеджера;

3.1.11

- принципы формирования и поддержания организационной культуры

3.2

Уметь:

3.2.1

- анализировать динамику принципов и методов менеджмента и определять перспективные тенденции его развития;

3.2.2

- определять основные факторы, влияющие на эффективность менеджмента;

3.2.3

- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией функции менеджмента;

3.2.4

- определять методы менеджмента, адаптированные к конкретным ситуациям;

3.2.5

- анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности;

3.2.6

- организовывать командное взаимодействие людей в организации;

3.2.7

- разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя и менеджера;

3.2.8

- диагностировать организационную культуру

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

- владения методами реализации основных управленческих функций;

3.3.2

- владения способами адаптации организации к условиям внешней среды;

3.3.3

- владения способами организации деловых коммуникаций;

3.3.4

- владения методами предотвращения конфликтных ситуаций в организации;

3.3.5

- владения методами формирования эффективного самоменеджмента и положительного имиджа организации и менеджера;

3.3.6

- владения технологиями обеспечения соответствия организационной культуры целям и задачам организации