МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.11

Лидерство и управление командами

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

3 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

108

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): канд. экон. наук, доц., Семенова А.Н.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

формирование у студентов комплекса профессиональных навыков управления личностным ростом и лидерства, а также развитие управленческих компетенций.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Теория организации

2.1.2

Трудовое право

2.1.3

Деловые коммуникации

2.1.4

Теория менеджмента

2.1.5

Управление общественными отношениями

2.1.6

Этика деловых отношений и культура управления

2.1.7

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.8

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.9

Экономика труда

2.1.10

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.2

Управление конфликтами в организации

2.2.3

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.4

Управление человеческими ресурсами

2.2.5

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.6

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.7

Технологии управления персоналом

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-3: Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде

УК-3.1 : Знает: основные приемы и нормы социального взаимодействия, основные понятия и методы конфликтологии, технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

УК-3.2 : Умеет: устанавливать и поддерживать контакты, обеспечивающие успешную работу в коллективе, применять основные методы и нормы социального взаимодействия для реализации своей роли и взаимодействия внутри команды

УК-3.3 : Имеет навыки: социального взаимодействия и работы в команде

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

- теоретические основы личностного роста и современные технологии управления;

3.1.2

- основные концепции менеджмента в ХХI веке;

3.1.3

- современные подходы к управлению, планированию, деловому контролю на предприятиях сервиса;

3.1.4

- современный инструментарий для выработки качеств эффективного руководителя.

3.2

Уметь:

3.2.1

- раскрывать взаимосвязи лидерства и руководства;

3.2.2

- использовать основные техники планирования (SWOT-анализ, целеполагание, метод постановки целей SMART, хронометраж, делегирование);

3.2.3

- осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями;

3.2.4

- определять основные концепции делового контроля;

3.2.5

- разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности предприятий сервиса в туризме;

Оснащенность

3.2.6

- проводить диагностику проблем в управлении органа публичной власти;

3.2.7

- самостоятельно выбирать способы управления, а также анализировать и применять различные алгоритмы принятия решений;

3.2.8

- находить наиболее оптимальные решения как типовых, так и нестандартных проблем управления, учитывать реальные условия, в которых принимается решение (техника решений проблем);

3.2.9

- использовать основные положения теории системного, процессного и ситуационного подходов к исследованию проблем менеджмента.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

- использования современных источников информации в области личностного роста;

3.3.2

- эффективного влияния лидера (умения работать в команде);

3.3.3

- компетенции «Планирование»;

3.3.4

- планирования и организации работы предприятий;

3.3.5

- современного инструментария менеджмента для анализа и решения проблем управления предприятиями.