МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.18

Трудовое право

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

2 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

72

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Общеобразовательных дисциплин

Программу составил(и): доц., Николаев А.Г.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

формирование комплексных знаний об основных правовых институтах трудового права, об основополагающих принципах трудового законодательства, о месте трудового права в системе российского законодательства; умений и навыков научной и практической деятельности в области правового регулирования трудовых правоотношений.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Кадровый аудит и делопроизводство

2.1.2

Учебная практика, научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)

2.1.3

Экономика, анализ и планирование деятельности предприятия

2.1.4

Деловые коммуникации

2.1.5

Маркетинг

2.1.6

Методы принятия управленческих решений

2.1.7

Теория менеджмента

2.1.8

Управление общественными отношениями

2.1.9

Учебная практика, ознакомительная практика

2.1.10

Этика деловых отношений и культура управления

2.1.11

Право

2.1.12

Психология личности и профессиональное самоопределение

2.1.13

Психосаморегуляция обучающегося с ограниченными возможностями здоровья

2.1.14

Экономика труда

2.1.15

Экономическая социология

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Бухгалтерский учет и анализ

2.2.2

Имиджелогия

2.2.3

Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса

2.2.4

Лидерство и управление командами

2.2.5

Организация, нормирование и оплата труда

2.2.6

Инновационный менеджмент

2.2.7

Производственный и операционный  менеджмент

2.2.8

Управление конфликтами в организации

2.2.9

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.10

Управление человеческими ресурсами

2.2.11

Математическое моделирование в менеджменте

2.2.12

Оценка и развитие персонала

2.2.13

Персональный менеджмент

2.2.14

Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика

2.2.15

Управление базами данных

2.2.16

Управление финансами предприятий

2.2.17

Организация и планирование предпринимательской деятельности в АПК

2.2.18

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.19

Технологии управления персоналом

2.2.20

Управление проектами

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-2: Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений

УК-2.1 : Знает: виды ресурсов и ограничений, основные методы оценки разных способов решения профессиональных задач; действующее законодательство и правовые нормы, регулирующие профессиональную деятельность

УК-2.2 : Умеет:  проводить анализ поставленной цели и формулировать задачи, необходимые для ее достижения, анализировать альтернативные варианты, использовать нормативно-правовую документацию в сфере профессиональной деятельности

Оснащенность

УК-2.3 : Имеет навыки: разработки цели и задач проекта, методами оценки потребности в ресурсах, продолжительности и стоимости проекта, навыками работы с нормативно-правовой документацией

ПК-2: Способен разрабатывать методическую и нормативную базу системы управления организацией с учетом принципов управления рисками в рамках отдельных бизнес-процессов и функциональных направлений

ПК-2.1 : Знает: положения международных и национальных стандартов по риск-менеджменту,

принципы построения реестра рисков, карты рисков, методы, техники, технологии управления различными видами риска

ПК-2.2 : Умеет: разрабатывать методическую базу и нормативную документацию системы управления организацией на основе российского законодательства  и международных стандартов риск-менеджмента

ПК-2.3 : Имеет практический опыт: организации системы внутреннего документооборота предприятия с использованием современных информационных технологий

ПК-7: Способен осуществлять руководство коллективом и обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов

ПК-7.1 : Знает: нормативно-правовые акты по организации и охране труда, порядок ведения оперативно-статистического учета кадров и рабочего времени

ПК-7.2 : Умеет: выявлять резервы и создавать условия для снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, совершенствования системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

ПК-7.3 : Имеет практический опыт: совершенствования форм организации труда и управления персоналом

ПК-8: Способен к участию в организационных мероприятиях по проведению оценки и аттестации персонала для реализации процесса администрирования в организации

ПК-8.1 : Знает:  основы трудового законодательства, документооборота и документационного обеспечения аттестационных и оценочных процедур персонала 

ПК-8.2 : Умеет:  организовывать, проводить оценку, аттестацию персонала и осуществлять организационно-информационное сопровождение аттестационных и оценочных процедур

ПК-8.3 : Имеет практический опыт: обработки результатов проведения оценки и аттестации персонала с подготовкой предложений по эффективному принятию управленческих решений и реализации процесса кадрового администрирования

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

-общие категории и понятия трудового права, а также специальную терминологию, применяемую в трудовых правоотношениях;

3.1.2

-субъектный состав трудовых правоотношений, права и обязанности субъектов данных правоотношений;

3.1.3

-источники трудового права, их соотношение по юридической силе;

3.1.4

-общие черты и специфическое содержание федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения по различным аспектам.

3.2

Уметь:

3.2.1

-обобщать полученные знания;

3.2.2

-правильно применять теоретические знания по трудовому праву, в том числе свободно оперировать терминами и понятиями, точно их использовать в правоприменительной практике;

3.2.3

-правильно определять нормативный правовой акт, подлежащий применению к соответствующим правовым отношениям;

3.2.4

-анализировать нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения, толковать правовые нормы, применяя различные способы и виды толкования;

3.2.5

-анализировать судебную практику для дальнейшего применения в соответствующей правовой ситуации;

3.2.6

-применять процедурные нормы, необходимые для реализации прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, полномочий органов и должностных лиц государственной власти и местного самоуправления, организаций.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

-к самостоятельному обучению методам исследования, в том числе методу формально-юридического анализа, методу сравнительно-правового анализа, системному методу работы с нормативным материалом;

3.3.2

-определять коллизионные нормы трудового права, предлагать эффективные способы преодоления коллизий;

3.3.3

-оценивать правовые явления с точки зрения их соответствия Конституции РФ, компетентно аргументировать свою позицию;

3.3.4

-выделять основные проблемы в регулировании трудовых правоотношений, моделировать пути и способы их разрешения.