МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования 

"Чувашский государственный аграрный университет"

(ФГБОУ ВО Чувашский ГАУ)

к рабочей программе дисциплины (модуля)

АННОТАЦИЯ

Б1.В.20

Кадровый аудит и делопроизводство

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) Управление человеческими ресурсами

зачет    

Виды контроля

Общая трудоемкость

Часов по учебному плану

3 ЗЕТ

Квалификация

Бакалавр

108

Дисциплина закреплена за кафедрой:

Экономики, менеджмента и агроконсалтинга

Программу составил(и): канд. экон. наук, доц., Семенова А. Н.

Оснащенность

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

освоение теоретических знаний по основным вопросам документирования управленческой деятельности, выработать практические навыки составления документов и организации документооборота, приобретение профессиональных навыков кадрового аудита. 

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ОПОП:

Б1.В

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

Деловые коммуникации

2.1.2

История (история России, всеобщая история)

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Внешнеэкономические связи предприятий агропромышленного комплекса

2.2.2

Трудовое право

2.2.3

Документирование управленческой деятельности

2.2.4

Управление конфликтами в организации

2.2.5

Управление персоналом в условиях изменений

2.2.6

Оценка и развитие персонала

2.2.7

Персональный менеджмент

2.2.8

Производственная практика, преддипломная практика

2.2.9

Технологии управления персоналом

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

УК-4: Способен осуществлять деловую коммуникацию в устной и письменной формах на государственном языке Российской Федерации и иностранном(ых) языке(ах)

УК-4.1 : Знает: принципы построения устного и письменного высказывания на русском и иностранном языках, правила и закономерности деловой устной и письменной коммуникации

УК-4.2 : Умеет: применять на практике деловую коммуникацию в устной и письменной формах, методы и навыки делового общения на русском и иностранном языках

УК-4.3 : Имеет навыки: чтения и перевода текстов на иностранном языке в профессиональном общении

ПК-8: Способен к участию в организационных мероприятиях по проведению оценки и аттестации персонала для реализации процесса администрирования в организации

ПК-8.1 : Знает:  основы трудового законодательства, документооборота и документационного обеспечения аттестационных и оценочных процедур персонала 

ПК-8.2 : Умеет:  организовывать, проводить оценку, аттестацию персонала и осуществлять организационно-информационное сопровождение аттестационных и оценочных процедур

ПК-8.3 : Имеет практический опыт: обработки результатов проведения оценки и аттестации персонала с подготовкой предложений по эффективному принятию управленческих решений и реализации процесса кадрового администрирования

ПК-9: Способен к участию в мероприятиях по развитию профессиональных навыков построения карьеры, ориентированных на реализацию процессов кадрового администрирования

ПК-9.1 : Знает: основы профессионального развития, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

ПК-9.2 : Умеет: определять ведущие потребности персонала; планировать обучение и развитие персонала организации; организовать работу  с кадровым резервом; формулировать предложения по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

ПК-9.3 : Имеет практический опыт: аналитической работы по оценке уровня общего развития и квалификации персонала с подготовкой проектов документов и разработкой карьерограмм по построению профессиональной карьеры 

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

3.1.1

нормативно-методическую базу делопроизводства в Российской Федерации;

3.1.2

особенности языка и стиля составления служебных документов;

3.1.3

специфику организации кадрового аудита;

3.1.4

требования к бланкам служебного документа;

3.1.5

состав реквизитов организационно-распорядительной документа­ции и правила их оформления;

3.1.6

назначение, структуру и содержание системы организационно -распорядительной документации;

3.1.7

унифицированные формы организационно-распорядительных до­кументов;

3.1.8

порядок, этапы и основные процедуры организации работы с доку­ментами;

Оснащенность

3.1.9

этапы движения документов в организации в процессе документо­оборота и порядок их регистрации;

3.1.10

правила работы с входящими, исходящими и внутренними доку­ментами;

3.1.11

особенности работы с кадровыми документами, с обращениями

3.1.12

граждан.

3.2

Уметь:

3.2.1

организовывать документооборот и документальное сопровождение работы в органах государственной и муниципальной власти и иных органи­зациях;

3.2.2

оформлять организационные, распорядительные, справочно­-информационные виды документов, документы по личному составу;

3.2.3

организовывать документопотоки в системе документооборота, маршруты движения документов в организации, подготовку дел к передаче регистрировать документы в организации по персоналу;

3.2.4

организовывать работу с входящими и с исходящими документами;

3.2.5

подготавливать документы к передаче на хранение в архив.

3.3

Иметь навыки и (или) опыт деятельности:

3.3.1

-составления, обработки и работы с доку­ментацией различного уровня и направлений;

3.3.2

-составления, правки и редактирования видов документов, включённых в систему организационно-распорядительной документации;

3.3.3

-составления номенклатуры дел по кадрам;

3.3.4

-формирования и оформления дела, описи дел.